Encontrar un inicio que esté alineado con sus valores

Según un estudio publicado en el New York Times , " Una de las dimensiones más importantes de la satisfacción laboral es cómo te sientes con respecto a la misión de tu empleador ". Robert H. Frank, profesor de economía de la Universidad de Cornell, informa que la igualdad de ingresos puede producir mayor satisfacción con la vida si la persona se alinea con la misión y los valores de su lugar de trabajo. "Cuando la mayoría de las personas dejan el trabajo cada noche, se sienten mejor si han mejorado el mundo de alguna manera, o al menos no lo han empeorado".

Donde trabajamos y la naturaleza de nuestro trabajo tiene un gran impacto en la satisfacción de nuestra vida. Nos debemos a nosotros mismos encontrar una startup que se alinee con nuestros valores y nos permita producir nuestro mejor trabajo.

Las decisiones de la compañía son impulsadas por los valores. Estos valores influyen en todo, desde el aspecto de la oficina el viernes por la tarde hasta cómo se trata a los clientes. Al evaluar si un inicio es adecuado para usted, debe comprender los valores de la empresa y cómo se alinean con los suyos.

Valores de inicio: ¿Qué son realmente?

Cada inicio opera dentro de un sistema de valores implícito o explícito; este es el conjunto de principios que guían cada aspecto del negocio y moldearán profundamente su experiencia de trabajo en una empresa.

Los valores ayudan a las empresas a orientarse y tomar decisiones cuando alcanzan estancamientos. Proporcionan la respuesta a la pregunta: "¿esto se alinea con lo que queremos lograr?" Y se debe consultar antes de proceder con cualquier decisión importante.

Los valores de la empresa impulsan el comportamiento

Ya sea implícito o explícito, estos valores dan forma al comportamiento de la compañía. Abarcan: contratar, despedir, cómo se trata a los empleados, el tipo de ambientes de oficina fomentados, la formalidad del atuendo de los empleados, filosofías hacia los clientes, políticas de permisos parentales, el tipo de productos construidos, cómo se comercializan y venden los productos, y … tanto Más. Los valores de las empresas darán forma a cada experiencia que tendrá en una startup. Aquí hay algunos ejemplos de valores declarados de la compañía:

  • Habla claro. (ServiceRocket)
  • Resultados primero, sustancia sobre flash. (Rackspace)
  • Concéntrese en el usuario y todo lo demás seguirá. (Google)
  • Entregar WOW a través del servicio (Zappos)
  • Respeto por el individuo (Accenture)
  • Muévete rápido y rompe cosas (Facebook)
  • Toma el trabajo, pero no nosotros mismos en serio (Kapost)
  • Siéntete libre (Twitter)
  • Juicio (Netflix)

Según el CEO de Netflix, Reed Hastings, " los valores reales de la empresa, a diferencia de los valores agradables, se muestran por quién es recompensado, promovido o liberado ". Netflix es conocida por su código de cultura estrictamente impuesto, que está disponible públicamente a través de su "manifiesto de cultura" en la web.

El manifiesto cultural de Netflix resalta la relación entre valores y comportamiento a través de un famoso ejemplo de fraude corporativo, Enron, que estableció valores altos y poderosos en su lobby como "integridad, respeto y comunicación" que claramente no se tradujeron en un comportamiento de toda la compañía. Estos valores, como ilustran el ejemplo de Enron y la cita de Hastings, no significan nada sin la acción correspondiente. En casi todos los casos, a menos que trabaje con una empresa muy temprana, los valores se establecerán explícitamente.

¿Cómo se puede saber si una empresa vive sus valores? Algunas preguntas que podrías considerar preguntar antes de unirte a una startup:

  • "¿Cómo se viven los valores en esta empresa?"
  • "¿Cuándo el equipo de liderazgo tuvo que tomar una decisión difícil para mantenerse fiel a los valores de la compañía?"
  • "Cuando un equipo o individuo se desvía de los valores de la compañía, ¿cuáles son las consecuencias?"

Muchas compañías establecen valores que suenan muy bien, pero en realidad permiten un comportamiento tóxico. "Sobre todo, gana", suena bien, pero podría dejar la puerta abierta para que los imbéciles tengan un empleo remunerado, siempre y cuando "lo aplasten". Si hay un valor declarado de la compañía que suena sospechoso o nebuloso, sería bueno que haga preguntas.

No acepte respuestas vagas ni se vaya sin historias concretas y ejemplos de cómo se ponen en práctica los valores, o prepárese para sentirse decepcionado.

Es importante tener en cuenta que incluso las startups que no pueden definir sus valores (una vez más, la mayoría de las veces las empresas de etapa inicial) las tienen; solo están implícitos. Cualquier compañía que no declare explícitamente sus valores es más probable que opere bajo valores que les daría vergüenza poner en un papel proverbial. Según el cofundador y director ejecutivo de Netflix, Reed Hastings, "los valores reales de las empresas son los comportamientos y las habilidades que valoramos especialmente entre los empleados".

Por ejemplo, entre sus nueve valores, Netflix explica que su valor "Juicio" se ve así en la práctica:

Evaluar los valores de las startups en etapa inicial

Como se mencionó anteriormente, las startups de la primera etapa son las menos propensas a establecer valores, pero, por supuesto, siguen guiadas por los valores; son implícitas y / o predeterminadas. Una compañía formada por solo dos cofundadores, por ejemplo, puede no ser lo suficientemente madura como para haber creado un mazo de lujo como Netflix, pero tal vez crearon la compañía para perpetuar los buenos tiempos de la universidad donde se conocieron.

Si está pensando en trabajar para una empresa incipiente, aliéntelos a discutir sus valores entre el equipo de liderazgo (idealmente incluyéndolo a usted, especialmente si se unirá al equipo de liderazgo) y asegúrese de que haya una alineación antes de ir all-in . Además, se espera que los inicios de las primeras etapas giren mucho y, como resultado, puedan realinear sus valores cuando pivoteen. Si un inicio comienza sirviendo a los banqueros, pero luego pivota cuando se dan cuenta de que su verdadera base de clientes son los educadores de nivel secundario, los valores y la cultura pueden cambiar como resultado.

Si una empresa no afirma valores en torno a algo que te preocupa, eso no significa necesariamente que no los defienda. Pero es menos probable que sea una prioridad. Por otro lado, una empresa puede establecer un valor pero no tomar medidas que lo reflejen. Busque una startup que incorpore los valores que le interesan en cada una de sus decisiones.

Si está considerando trabajar para una startup, infórmese sobre sus valores durante el proceso de entrevista. Investigue con anticipación los valores que la compañía declara en su sitio web y luego pregunte cómo se viven realmente en la empresa. ¿Cuál fue la decisión difícil que tomó la startup para mantenerse fiel a uno de sus valores? Escuche las historias que incluyen muchos detalles. Obtendrá rápidamente un sentido si los valores tienen un significado o están ahí para mostrar.

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