¿Qué papel puede jugar Blockchain cuando busca un nuevo trabajo?

Identificar qué partes de los procesos de reclutamiento actuales son lentos y opacos.

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En una de las reuniones de blockchain en las que hablé, estaba acompañado por un amigo, cuyo trabajo de tiempo completo era contratar ingenieros para la empresa en la que trabajaba. Después del evento, estábamos en nuestro camino de regreso cuando ella comenzó a murmurar algo. Reconocí las palabras 'blockchain', 'recruiting' y 'reference check' cuando su pronunciación comenzó a intrigarme.

Luego hizo una pregunta, "¿Puede Blockchain también ayudar con el reclutamiento?" Me dejó pensando. Y creo que la respuesta a su pregunta fue un 'Sí'.

? Desarrollado por Blockchain

Soy un gran defensor de blockchains. No solo desde el punto de vista de la inversión , sino también por la creencia que tengo en el protocolo de que puede cambiar el funcionamiento de nuestra sociedad en general. A menudo me pueden encontrar diciendo:

No puedo creer que las organizaciones de distribución de fideicomisos todavía controlen dentro de cincuenta años, las cosas más importantes de nuestra vida. Cada familia formará parte de varias blockchains.

El cambio abarcará varias décadas, pero la interrupción tiene que ocurrir hoy. No fue la primera vez que me hicieron una pregunta como "¿Cómo puede Blockchain afectar la industria XYZ?" Con el tiempo, he desarrollado un marco para descubrir dónde encaja una cadena de bloques en toda la industria. Creo que será útil si tomamos este ejemplo para entender el marco que uso.

Por cierto, soy editor de un boletín semanal, Unmade , que ofrece una idea de inicio a sus bandejas de entrada.

? Donde Blockchain cumple con la contratación

Deberá comenzar por comprender qué es exactamente blockchain y para qué sirve. Blockchain puede servir para un gran propósito en una industria que tiene una gran cantidad de datos valiosos en movimiento (en varias organizaciones). La contratación de la industria parecía un ajuste perfecto para blockchain.

¿Cuál es la información que se mueve a través de las organizaciones en el espacio de reclutamiento? Gente; y cada pequeña pieza de información relacionada con ellos.

Habrá un momento en que los robots se harán cargo de nuestros trabajos. Hasta que llegue ese día afortunado (depende de cómo lo veas), tendremos que conformarnos con los seres humanos. A diferencia de los robots, los humanos no son blancos y negros. Tampoco vienen con un sello de calidad. ¿Qué pasa si vinieron con una insignia de reputación? Deténgase por un momento y piense en ello antes de seguir leyendo.

Durante los últimos años de crear empresas, contratar personas y dejarlas ir, la información más interesante sobre las personas que he conocido era de sus anteriores administradores inmediatos. No hablo con el gerente anterior de todos, pero me gustaría poder hacerlo. A través de las aventuras, hubiera conocido mejor a cada persona. Pero fue una tarea que consumió mucho tiempo.

¿Qué sucede si esta información sobre una persona se puede obtener simplemente al consultar una base de datos? Pero, ¿qué tipo de base de datos? Blockchain, por supuesto.

Re Referencias descentralizadas (¡y más!)

El modelo actual de referencias tiene fallas en más de un sentido. Para empezar, las referencias son proporcionadas por el candidato mismo. No es necesario que las listas de candidatos de referencias sean las mejores personas para conocer sobre él / ella. Es muy posible que la información vital que usted, como empleador, podría estar buscando recaiga en otra persona en la organización previa del candidato.

Puede haber una cadena de bloques que las empresas utilizan para registrar información vital de cada empleado en un formato estándar. De hecho, dicha información se puede registrar en múltiples puntos en el tiempo. ¿Por qué solo a la salida?

¿Le gustó cómo alguien del equipo de asistencia manejó un boleto? Aprecio en el blockchain.

¿Le gustó cómo alguien aprendió una nueva tecnología durante un fin de semana para ayudar a la empresa a avanzar más rápido? Deje que los elogios se extiendan más allá de las paredes de la sala de reuniones.

¿Alguien en su equipo de ventas hizo algo incorrecto desde el punto de vista ético más de una vez? Regístrelo en el blockchain, para que los futuros empleadores lo sepan.

? ¿Quién escribe y quién lee?

Todavía tengo que centrarme en la mejor manera de asegurarme de que solo las personas autorizadas puedan escribir en el blockchain sobre un candidato. Hay varias formas posibles de resolver el problema de la autorización.

El método más simple pero más elaborado es crear una cadena de bloques privada y a bordo de todas las empresas individualmente. Pero parece excesivo para mí personalmente. Si eres ambicioso, sería una gran manera de seguir adelante. De lo contrario, una ficha en el blockchain de Ethereum podría ayudar bastante bien.

Cada empleado actual de la empresa que desea participar en el token obtiene una clave criptográfica única asignada a ellos. Cualquiera que conozca la clave del empleado puede escribir sus comentarios sobre ellos en la cadena de bloques.

Cada una de estas pequeñas respuestas que un candidato obtendría de vez en cuando formaría su rastro de reputación en la red.

Eventualmente, cuando el empleado se va de la compañía, él / ella llevaría su rastro de reputación al siguiente empleador. El próximo empleador podría saber rápidamente cosas sobre un candidato que antes no era posible. Al menos, no a escala y a esa velocidad.

La economía sería tal que escribir en una cadena de bloques no cuesta nada (lo que incentiva más comentarios) pero la verificación de la reputación de alguien costaría (para desincentivar el aprovechamiento de los datos).

? Desafíos?

Tal token tendrá el problema habitual de huevo y pollo. Si persigue la idea, debe asegurarse de poder atraer a un gran número de empresas. El equipo ideal para perseguir esa idea sería el que ya está trabajando con empresas para su contratación. De lo contrario, al menos el equipo fundador debe tener una extensa red personal de Recursos Humanos a la que puedan apalancar inicialmente.

Sin empresas que acepten poner información sobre la cadena de bloques, sería un símbolo inútil. Tal vez, una asociación estratégica con alguien de la talla de AngelList o LinkedIn podría ayudar. Podría aprovechar su red de empleadores y empleados, y podrían utilizar los datos en el blockchain para mejorar el perfil de un candidato con algo como un Reputation Score.

Es difícil imaginar por qué algo como esto no existiría en el mundo lleno de blockchains. ¿Qué piensas?